二流公司为什么往往留不住优秀员工_每日财经

时间:2017-07-20 来源:每日财经

每日财经(Mrcj88.cn)讯:

  嘉丰瑞德小编认为,这是能出成果的工作种类,但在现实生活中很多工作其实都是日常性的,没有特别的重要和紧急之分。但这个耗力的过程并不如其他工作那样显而易见,所以我们会看到一个公司里那些内耗性强的工作往往不受重视。

  自然,这类工作岗位的流动性也强于其他岗位。正如马云所言,员工离职无非就是两点原因,一是钱没给到位,二是心受委屈了。

  这里我们先不谈工资,就从个人价值而言,作为一个认真负责的员工如果感受不到来自上司乃至公司的肯定,辞职也是早晚的事。

  制定一些规章制度,来管理约束员工是现代企业治理体系必不可少的部分。但是很多事过犹不及,其实治理公司跟治理一个国家有很多相似性。比如制定的规章制度是不是经过深谋远虑的,适度的规章制度可以活跃员工积极性,提高工作效率,而过紧的规章制度只能让员工感觉到公司的冰冷。